Brigitte Reemts ist Managing Partner bei Dr. Nadig + Partner AG in Zürich. Sie berät seit über 15 Jahren Menschen in beruflichen Umbruchsituationen und bietet ihnen eine intensive und individuelle Begleitung bei der Neuorientierung. Ein persönlicher und unternehmerischer Schwerpunkt ist die Begleitung von älteren Arbeitnehmenden. Sie ist Autorin verschiedener Bücher, zuletzt des Beobachter-Ratgebers «Neuorientierung 50+», der soeben in 2. Auflage erschienen ist.
Kürzlich erhielt eine Klientin von mir sinngemäss folgende Absage von einem Personalberater: «Im Quervergleich hat man Kandidaten weiterverfolgt, die von der Erfahrung her eher eine Stufe tiefer als Sie angesiedelt sind und sich noch entwickeln können und wollen!»
Seien wir ehrlich: Viele Neustarter sind nicht ganz freiwillig an den Start getreten. Oftmals ist der Nährboden für einen Neustart die Freud- und Ausweglosigkeit der alten Situation. Verstehen Sie mich nicht falsch: Das schmälert den Mut und die Power, die ein Neustart braucht, keineswegs. Im Gegenteil: es zeigt nur, dass es Menschen gibt, die in einer krankmachenden, sinnlosen Situation stecken bleiben. Und andere, die, sobald sie erkennen, dass das nicht gut für sie ist, durchstarten.
